Zehn Jahre familienfreundlicher Arbeitgeber: medius Kliniken leben Vereinbarkeit im Klinikalltag
11.02.2026 | 13.05 Uhr
Wer im Krankenhaus arbeitet, tut das selten zu festen Bürozeiten. Schichtdienste, Notfälle und hohe Verantwortung prägen den Alltag und machen es oft schwer, Familie, Pflegeaufgaben und Privatleben mit dem Beruf zu vereinbaren. Die medius KLINIKEN haben dafür vor zehn Jahren einen klaren Weg eingeschlagen: Seit 2016 trägt der Klinikverbund durchgehend das Zertifikat „audit berufundfamilie“ und gehört damit zu den Arbeitgebern, die ihre Arbeitsbedingungen regelmäßig auf Familienfreundlichkeit prüfen lassen und weiterentwickeln.
„Unsere Mitarbeitenden sind das Herz unserer Kliniken. Wer tagtäglich für andere da ist, braucht selbst verlässliche Strukturen und echte Unterstützung“, sagt Sebastian Krupp, Geschäftsführer der medius Kliniken. Für die medius Kliniken sei die Auszeichnung kein einmaliges Projekt, sondern ein dauerhafter Verbesserungsprozess, der immer wieder neu an die Realität im Klinikalltag angepasst werde.
Ein zentrales Instrument dafür ist der sogenannte Flexpool, offiziell „medius-Ausfallmanagement“. Dahinter steckt ein Team von Mitarbeitenden, das gezielt einspringt, wenn es kurzfristig zu Personalausfällen kommt – etwa durch Krankheit oder unvorhergesehene Ereignisse. Ziel ist es, Dienstpläne stabil zu halten und zu vermeiden, dass Beschäftigte regelmäßig aus ihrem Frei zurückgerufen werden müssen. Gerade in einem sensiblen Bereich wie der Gesundheitsversorgung sorgt das für mehr Verlässlichkeit auf beiden Seiten: für Patientinnen und Patienten ebenso wie für die Mitarbeitenden.
Ergänzt wird dieses Modell durch eine Vielzahl flexibler Arbeitszeitlösungen. Teilzeitmodelle, individuell zugeschnittene Schichtpläne oder besondere Regelungen für den Wiedereinstieg nach einer Familienphase ermöglichen es, unterschiedliche Lebenssituationen besser zu berücksichtigen – sei es bei der Betreuung von Kindern, der Pflege von Angehörigen oder nach einer längeren Auszeit.
Kinderbetreuung als großer Faktor
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Kinderbetreuung. Die medius Kliniken betreiben eine eigene Kindertagesstätte und kooperieren an den Standorten Kirchheim und Nürtingen mit weiteren Betreuungseinrichtungen. In den Sommerferien gibt es zudem ein Kinderferiencamp, das Eltern entlastet, wenn Schulen und Kitas geschlossen sind. Solche Angebote sind oft entscheidend dafür, ob Eltern ihre Arbeitszeiten verlässlich planen können.
Auch die eigene Gesundheit der Beschäftigten spielt eine Rolle. Mit Angeboten wie dem Milon-Zirkel oder einem vereinseigenen Gesundheitsförderprogramm setzt der Klinikverbund auf Prävention und Bewegung – ein bewusster Kontrapunkt zu einem oft körperlich und psychisch fordernden Berufsalltag.
Mehr als nur ein Etikett
Nach zehn Jahren mit dem audit berufundfamilie ziehen die medius Kliniken eine positive Bilanz. Die kontinuierliche Überprüfung durch externe Fachleute habe geholfen, Strukturen zu schaffen, die im Alltag tatsächlich tragen. Und sie soll fortgesetzt werden: „Familien- und lebensphasenorientierte Arbeit hört nie auf. Die Anforderungen ändern sich – und wir wollen Schritt halten“, resümiert Dr. Jörg Sagasser, Geschäftsführer Medizin.
